Innovator im Bereich des Talentmanagements zeigt anhand von Big Data, welche Mitarbeiter möglicherweise ein Ausscheiden aus dem Unternehmen erwägen und welche Kosten durch die Bindung bzw. die Ersetzung Ihrer wertvollsten Mitarbeiter entstehen
München, Deutschland, 7. Oktober 2014 – Saba (OTCPink: SABA), ein führender Anbieter cloudbasierter intelligenter Talentmanagement-Lösungen, kündigte heute Compensation@Work™ an, eine prädiktive Lösung zur einfacheren und persönlicheren Gestaltung des zunehmend komplexen Gehalts- und Anreiz-Vergütungsverfahrens für Mitarbeiter. Saba präsentiert die Lösung diese Woche auf der HR Technology Conference in Las Vegas an Stand 2157.
Für Unternehmen ist die Mitarbeitervergütung eines der wichtigsten Mittel zur Mitarbeiterbindung, in strategischer Hinsicht jedoch auch eine der größten Herausforderungen. Die Saba-Lösung wurde gemeinsam mit einem Querschnitt großer und mittelständischer Design-Partner entwickelt und nutzt maschinelles Lernen, um eine Vielzahl von Indikatoren bzw. „Signalen“ zu Tage zu fördern, die Aufschluss über den Wert, das Engagement und die Kosten Ihrer Teammitglieder geben und die ansonsten verborgen bleiben würden.
„Compensation@Work filtert Dutzende von Signalen in Ihrem Unternehmen, um die Schnittmenge aus Bezahlung, Wert und Risiko zu ermitteln, und macht dann Vorschläge zur Bezahlung und zu Anreizen für die Mitarbeiter, die eine zentrale Rolle in Ihrem Unternehmen spielen. Strategische Vergütung braucht nicht kompliziert zu sein, aber sie muss stimmen“, so Hemanth Puttaswamy, Chief Technology Officer bei Saba. „Compensation@Work ist einfach und zugleich durchdacht; man könnte sagen, dass die Lösung bei Anreizvergütungen die Rolle erfüllt, die das Steuerprogramm TurboTax bei Steuererklärungen hat.“
Eine 2014 von Towers Watson durchgeführte Umfrage zum Thema Globales Talentmanagement und Belohnungen ergab, dass mehr als die Hälfte der befragten Arbeitgeber Schwierigkeiten hat, Spitzentalente und Mitarbeiter mit hohem Potenzial zu binden. Dies ist größtenteils auf die ineffizienten und ineffektiven Methoden zurückzuführen, die Unternehmen zur Belohnung ihrer wertvollsten Mitarbeiter einsetzen. Zu dem Zeitpunkt, wo die Verteilung der jährlichen leistungsbasierten Vergütung ansteht, denken viele der besten Mitarbeiter in Schlüsselpositionen – z. B. Aktuare in Versicherungsgesellschaften oder Datenwissenschaftler in Technikunternehmen – schon längst über ein Ausscheiden aus dem Unternehmen nach.
Compensation@Work, ein Next-Generation-System zur Verwaltung von Belohnungen, basiert auf maschinell erlernbaren, zum Patent angemeldeten Algorithmen und bietet folgende Vorteile:
-Einfach und doch ausgereift: Ein Vergütungsplan-Assistent erleichtert Administratoren unterschiedlicher Erfahrungsstufen die Erstellung von Plänen. Die integrierten „Was, wenn“-Budgeterstellungs-Tools, Analyseprogramme und Best-Practice-Arbeitsblätter dienen als Grundlage für fundierte Budgetstrategien.
-Intelligent: Zum Patent angemeldete Algorithmen identifizieren Mitarbeiter, die möglicherweise ein Ausscheiden aus dem Unternehmen erwägen und/oder über großes Potenzial verfügen. Überdies werden konkrete und personalisierte Empfehlungen gegeben, bei denen die Kosten für die Bindung mit denen für die Ersetzung des Mitarbeiters verglichen werden. Die Verfügbarkeit dieser Daten bedeutet, dass ein Unternehmen proaktiv und wohlüberlegt Strategien zur Mitarbeiterbindung entwickeln kann. Empfehlungen zu Gehaltserhöhungen und Anreizen können auf verschiedenen Kostenebenen (Mitarbeiter, Abteilung, Unternehmen) verglichen werden.
-Flexibel: Die benutzerfreundliche Arbeitsblatt-Konfiguration umfasst einen integrierten Assistenten für hochentwickelte Regeln und Formeln. Überdies kann über mehrere Quellen auf externe Daten, Regeln und Formeln zugegriffen werden, was wiederum eine Big-Data-basierte Zielgruppensegmentierung und Arbeitsblatt-Konfiguration ermöglicht.
Reaktionen aus der Branche
„Die Matrix für leistungsbezogene Gehaltserhöhungen ist mir seit 25 Jahren ein Dorn im Auge. Umso begeisterter war ich, als ich hörte, dass Saba eine auf Big-Data basierende Lösung mit Algorithmen für maschinelles Lernen entwickelt hat. Dieses Produkt zeigt, dass nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt werden sollten – im Gegenteil. Und Sie erfahren sogar, was es Sie kosten würde, die guten Mitarbeiter zu halten“, freut sich Bill Kutik, Experte für HR-Technologie, Kolumnist und Moderator der Bill Kutik Radio Show.
„Die Saba-Analysen zu Risikoidentifizierung und Mitarbeiterbindung sind überzeugend – genauso wie die dahinter stehenden Analytikfunktionen. Unternehmen wie das unsere werden von dieser spannenden Innovation profitieren“, so Barbara Lewis, Director of Talent Management bei AdvantEdge.
„Eine Vergütungslösung muss nicht nur leistungsstark, sondern auch flexibel und benutzerfreundlich sein. Ich bin sehr beeindruckt von Sabas Bestreben, Kunden aktiv in die Entwicklung einer solchen Lösung einzubeziehen. Compensation@Work von Saba erfüllt die nötigen Anforderungen und bietet nicht nur die Standardvergütungskomponenten, sondern einen umfassenden Einblick – die Grundlage für fundierte Entscheidungen.“ Michelle Graves, Senior HR Business Consultant bei RapidLD.
Über Compensation@Work
Compensation@Work ergänzt die Talentmanagement-Lösungen von Saba, die allesamt auf der intelligenten Cloud-Plattform des Unternehmens basieren und dank Funktionen für maschinelles Lernen noch prädiktivere und persönlichere Einblicke in die Fähigkeiten und Ambitionen, den Einfluss im Netzwerk und den potenziellen Wert aller Teammitglieder eines Unternehmens liefern. Saba ist laut Gartner ein führender Innovator im Bereich des Talentmanagements. Das Unternehmen hat sich dank seiner überzeugenden, intelligenten Lösungen für die Mitarbeitersuche, -entwicklung, -bindung und -motivation einen hervorragenden Ruf erarbeitet.
Compensation@Work wird voraussichtlich ab Ende November in der Herbst-Version der Saba Cloud verfügbar sein. Weitere Informationen finden Sie hier.
Rechtlicher Hinweis zu zukunftsgerichteten Aussagen
Diese Pressemitteilung enthält zukunftsgerichtete Aussagen im Sinne der US-amerikanischen Wertpapiergesetze, darunter u. a. Aussagen bezüglich der Verfügbarkeit, Funktionen und Vorteile von Compensation@Work. Die Risiken und Unsicherheiten, denen Saba ausgesetzt ist und die zu einer erheblichen Abweichung der Ergebnisse führen könnten, beinhalten Risiken in Verbindung mit: der Entwicklungsarbeit Sabas, der Abhängigkeit Sabas vom Wachstum der Märkte für die Produkte von Saba, der Abhängigkeit von der Annahme der Produkte von Saba durch Kunden und Vertriebspartner, der Fluktuation bei den Kundenausgaben, der Länge des Absatzzyklus von Saba, dem Wettbewerb, dem raschen Technologiewandel, der Abhängigkeit von neuen Produktinnovationen und -ergänzungen und potenziellen Softwaremängeln. Die Leser sollten auch den Abschnitt „Risikofaktoren“ im Formular 10-K für das Geschäftsjahr zum 31. Mai 2011 und ähnliche Veröffentlichungen in nachfolgenden Berichten beachten, die bei der SEC eingereicht wurden. Die in dieser Pressemitteilung enthaltenen zukunftsgerichteten Aussagen und Risiken basieren auf Informationen, die Saba derzeit zur Verfügung stehen. Saba geht keinerlei Verpflichtung zu deren Aktualisierung ein.
Alle Verweise auf künftige Produkte, Merkmale oder Funktionen dienen ausschließlich der Information. Es besteht keine Verpflichtung zur Lieferung von Material, Code oder Funktionalität jeglicher Art, und man sollte sich beim Treffen von Kaufentscheidungen nicht darauf verlassen. Die Entwicklung, die Bereitstellung und das Timing von Produkten, Merkmalen oder Funktionen, die in dieser Kommunikation beschrieben sind, bleiben im alleinigen Ermessen von Saba und können sich jederzeit mit oder ohne Ankündigung ändern.
Informationen zu Saba
Saba (OTC Pink: SABA) stellt eine cloudbasierte intelligente Talentmanagementlösung bereit, die von weltweit führenden Unternehmen zur Mitarbeitersuche, -entwicklung, -bindung und -motivation eingesetzt wird. Die Lösung mit Schwerpunkt auf maschinellem Lernen bietet proaktive, personalisierte Empfehlungen zu Kandidaten, Kontakten und Inhalten, die Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen zum Erfolg führen. Die Lösung basiert auf Saba Cloud, einer hochgradig skalierbaren Plattform, die die Branchenstandards hinsichtlich Sicherheit und Zuverlässigkeit sogar noch übertrifft. Saba unterstützt mehr als 31 Millionen Benutzer bei 2.200 Kunden in 195 Ländern und in 37 Sprachen. Weitere Informationen zum intelligenten Talentmanagement finden Sie unter www.saba.com.
Kontakt
Saba Software
Christian Foerg
Saba Software GmbH, Nymphenburger Strasse 4,
80335 München
+49 (0)89 208 027 380
cfoerg@saba.com
http://www.saba.com/de